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Satz
BGB 622. 5 In an individual contract , shorter notice periods than those cited in subsection ( 1 ) may be agreed only if an employee is employed to help out on a temporary basis ; this does not apply if the employment relationship is extended beyond a period of three months ; if the employer as a rule employs not more than 20 employees with the exception of those employed for their own training and the notice period does not fall short of four weeks . When the number of employees employed is determined , part-time employees with regular weekly working hours of not more than 20 hours are counted as 0. 5 employees and those working not more than 30 hours are counted as 0. 75 employees . The agreement in an individual contract of longer notice periods than those stated in subsections ( 1 ) to ( 3 ) is unaffected by this .
Level:
Leistung:
fehlt
Status:
Englisch
BGB 622. 5
In
an
individual
contract
,
shorter
notice
periods
than
those
cited
in
subsection
( 1 )
may
be
agreed
only
if
an
employee
is
employed
to
help
out
on
a
temporary
basis
;
this
does
not
apply
if
the
employment
relationship
is
extended
beyond
a
period
of
three
months
;
if
the
employer
as
a
rule
employs
not
more
than
20
employees
with
the
exception
of
those
employed
for
their
own
training
and
the
notice
period
does
not
fall
short
of
four
weeks
.
When
the
number
of
employees
employed
is
determined
,
part-time
employees
with
regular
weekly
working
hours
of
not
more
than
20
hours
are
counted
as
0. 5
employees
and
those
working
not
more
than
30
hours
are
counted
as
0. 75
employees
.
The
agreement
in
an
individual
contract
of
longer
notice
periods
than
those
stated
in
subsections
( 1 )
to
( 3 )
is
unaffected
by
this
.
BGB 622. 5 Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden , 1. wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist ; dies gilt nicht , wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird ; 2. wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet . Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen . Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt .